よくあるご質問

A.

訪問でのご支援は愛知・岐阜・三重を中心に対応しています。オンラインでのご相談は、地域を問わず承ります。

A.

従業員50〜300名程度の企業様を中心にご支援しています。

特に、専任の人事担当者を置くことが難しい企業、経営者や管理職が人の問題を一人で抱えている企業、離職や採用難など人材に関する課題を感じている企業、職場環境やハラスメント対応について第三者の意見を求めたい企業などです。

これまでの経験から、製造業や介護・福祉業界など、現場で人材マネジメントの重要性が高い企業様の支援を得意としています。ただし、規模や業種を限定しているわけではありません。
まずはご相談ください。

A.

はい。専任の人事担当者がいる企業様でもご利用いただけます。

人事担当者の代わりになるのではなく、人事担当者が手を付けられずにいる仕事を一緒に進めるための存在です。判断に迷う人事案件、管理職への対応方法、労務やハラスメント対応、経営層への提案内容など、社内だけでは解決が難しい課題について、外部の立場から一緒に考えます。相談相手・壁打ち相手としてご活用ください。

A.

相談者が安心して利用できる環境を守ることを大切にしています。
相談内容の共有方法は契約時に企業様と取り決めます。

例えば、相談者本人の同意がある場合のみ共有する、個人が特定されない形で相談傾向を報告する、重大なリスクがある場合の対応方法を事前に決めておく、など企業様の目的に合わせて運用します。

A.

社会保険労務士や弁護士の先生が行う専門業務とは異なります。

企業人事としての経験を活かし、問題の整理、対応方針の検討、関係者との調整、専門家へ相談する前段階の整理を支援します。専門的な対応が必要な場合は、社労士・弁護士等の専門家との連携を前提に進めます。

A.

はい。継続契約だけでなく、お試し相談やスポット支援にも対応しています。「現在の状況について第三者の意見を聞きたい」「対応方法が間違っていないか確認したい」「今後の方向性を整理したい」といったご相談も可能です。

A.

人や組織に関する課題は、制度だけを変えれば解決するものではありません。職場環境、組織風土、管理職の関わり方、従業員との信頼関係など、さまざまな要素を確認しながら改善を進める必要があります。

短期間で劇的な改善を保証するものではありませんが、現状を整理し、優先順位を明確にしながら、着実な改善を支援します。

A.

ご相談内容については、守秘義務を遵守し、適切に管理します。
企業様との契約内容や相談者への説明事項を明確にしたうえで、安心して相談できる環境づくりを行います。

A.

はい。「何から相談すればよいかわからない」という段階でも問題ありません。
まずは現在感じている課題や悩みをお聞きし、状況を整理するところから始めます。
相談した結果、継続支援が必要ない場合でも、無理に契約をおすすめすることはありません。

A.

一般論をお伝えすることが目的ではありません。

人と組織の課題について、書籍やインターネットで調べれば一般的な解決策は見つかります。それでも問題が動かないのは、分かっていてもできない理由が社内にあるからです。

御社で実際に何ができていて、何ができておらず、なぜそこで止まっているのか。それを調べて整理したうえで、御社の文化や環境に合った形でご提案します。