Service
継続的な人事支援から、単発のご相談まで。企業の状況に合わせて対応します。
多くの中小企業では、人事の専任担当者が置かれていません。
厚生労働省も「特に中小企業には専任の人事・労務担当者がいない場合が多い」と指摘しています。
その結果、採用・面談・離職対応・労務相談が経営者や総務部長に集約され、管理職は部下の問題を一人で抱え、人の問題は後手に回ります。気づいたときには、退職届が出ている。
社員を一人増やすほどの余力はない。けれど、このままでは回らない。その間を埋めるのが、外部人事という選択肢です。
人事や管理職だけでは判断しにくい「人」の問題を、現場の事情を踏まえて整理し、次に何をするかまで一緒に考えます。
まず課題を整理し、御社に必要な支援を一緒に考えます。以下のサービスを単独または組み合わせてご利用いただけます
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サービス名
誰のため
何をする
形式
01
人と組織の課題整理を、継続的に支援します。
人事担当者の代わりではありません。社内だけでは整理・判断・実行が難しい人事課題を、一緒に進めます。
経営者／人事担当者／管理職向け
離職兆候の早期把握と定着支援
ハラスメント・内部通報の初期対応支援
管理職の相談相手・意思決定支援
採用活動の改善と定着率向上
人事・労務に関する継続的な助言
人と組織の課題整理と改善策の提案
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プラン
月1回
月2回
週1回
週2回
支援内容
経営者・管理職との定期面談を通じ、組織課題の整理や状況把握を支援
定期的な状況確認と助言を行い、人事課題の解決をサポート
現場把握・管理職支援・経営相談を通じ、課整理から改善まで伴走
組織運営への継続的な関与により、改善施策の実行まで支援
料金
5万円／月
10万円／月
20万円／月
40万円／月
02
組織内で表面化しづらい課題を早期に把握し、離職・トラブルの予防につなげます。
従業員／管理職向け
従業員
心身の不調の初期相談・適切な相談先への橋渡し
管理職
部下への声掛け／注意・指導の方法／メンタル不調者への初期対応／ハラスメントにならない関わり方
会社・人事
相談傾向の把握／職場課題の早期発見／人事対応の助言
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プラン
窓口設置（訪問型）
継続契約（月1回・月2回・週1〜2日など）
料金
50,000円／日
契約内容・利用人数に応じてご提案
03
働く方のキャリア相談や、管理職向け研修・人材育成⽀援にも対応します。
従業員／管理職向け
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プラン
個人向けキャリア相談
企業向け研修
内容
今の職場に居続けるかの整理／上司との関係／転職の判断
内容に応じて設計（2〜4時間）
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プラン
単発相談
半日（4時間）
1日（6時間）
週1〜2日（月契約）
料金
8,000円／時間
32,000円
50,000円
50,000円／日
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プラン
管理職研修・面接官研修など
料金
30,000円／時間（2〜4時間・内容により応相談）
CONTACT
「まだ相談するほどではない」の段階で、お話しください。
職場や人に関する課題は、問題が大きくなってから対応すると、多くの時間と労力が必要になります。
何から相談すればいいか分からない、という段階で構いません。まずは現在の状況とお悩みを伺い、課題を整理したうえで、必要な支援内容をご提案いたします。
契約を前提としたものではありません。ご契約を無理におすすめすることはありませんのでぜひお気軽にご相談ください。